NTT DATA支持“赋权予女性原则”
共庆国际妇女节

在国际妇女节来临之际,NTT DATA于3月6日宣布了一份CEO声明,以支持“赋权予女性原则(WEP)”3,该声明为在工作场所,市场和社区团体中赋予女性权力提供倡导。联合国与United Nations Global Compact1共同倡导的七项原则为促进性别平等和赋予女性权利(UN Women2),强调了商业活动中的性别平等和鼓励女性充分参与所有社会经济活动。NTT DATA还在全球层面支持加入CATALYST4,CATALYST是世界领先的非营利组织,成立于1962年,旨在帮助企业建立适合女性的工作场所。

多样性和包容性是NTT DATA企业文化中的优先事项,特别是随着公司不断扩展国际业务并服务于广泛的客户和行业。为了实现公司“Trusted Global Innovator”的愿景,聘请多元化人才并与各种业务伙伴合作变得至关重要。多元化的员工和合作伙伴所带来的丰富观点,是实现并维持“创新”的重要途径。

性别平等和赋予女性权力是公司多元化和包容性举措的主要关注领域。作为特别关注和积极响应女性赋权原则的NTT DATA,每年新招的女性毕业生占到新员工人数的三分之一。此外,近年来女性管理人员的数量也翻了一番。

公司通过一个名为WIN的员工组织团体展现了推进全球赋权计划的决心,WIN为“Women Inspire NTT DATA”的简称。

公司正式实行“赋权予女性原则”的决定将有助于促进女性更多的参与到工作场所,并进一步关注国际妇女节的庆祝活动。 NTT DATA还认为,赋予女性权力将有助于加速实现联合国可持续发展目标(SDG)5

Yo Honma, President and CEO of NTT DATA (NTT DATA本间社长)表示:“我相信通过支持这些成熟而有力的原则可以加速NTT DATA的多元化和包容性。实现我们“Trusted Global Innovator”愿景的关键因素之一是要创造出让每个人都感受到被重视,被尊重和公平对待的工作场所和企业文化。对不同意见持开放态度是创造力的源泉,也使我们在全球市场上更具竞争力。

我致力于确保在NTT DATA,鼓励平等并赋予女性权力,使每个人都有机会在NTT DATA做出成绩并取得成功。只有通过包容才能使组织从多样性中受益。 我为NTT DATA在全球范围纪念这个特殊的日子感到自豪,也为我们的员工和所有促进女性进步的人所做的努力喝彩。”

在中国,NTT DATA在企业多元化和包容性方面做了很多工作并取得了显着成绩,特别是在性别平等方面。Tadashi Uhira, Chair of NTT DATA China ▪ APAC(NTT DATA宇平中国亚太总代表)表示“我很自豪在NTT DATA China,女性员工数几乎占到一半,她们在自己的岗位上做出了巨大的贡献,每个人都有独特的背景,经验和观点。我也很高兴看到在公司担任领导职务的女性同事越来越多。

借此机会,我想向NTT DATA China的所有女性同事致敬,并再次强调管理层会继续致力于提供包容的工作环境,倡导所有员工拥有平等和公平的工作机会。”

1. 关于UN Global Compact
UN Global Compact是一项基于CEO承诺的自愿倡议,旨在实施普遍可持续性原则并采取措施支持联合国的目标。更多详情,请参考 https://www.unglobalcompact.org/

2. 关于UN Women
UN Women是致力于性别平等和赋予妇女权力的联合国组织。更多详情,请参考http://www.unwomen.org/en/

3. 关于赋权予女性原则 (Women's Empowerment Principles)
更多详情,请参考https://www.empowerwomen.org/en/weps/about

4. 关于Catalyst
更多详情,请参考https://www.catalyst.org/

5. 关于SDGs (可持续发展目标)
联合国可持续发展目标是实现人类更美好,拥有可持续未来发展的蓝图。更多详情,请参考 https://www.un.org/sustainabledevelopment/sustainable-development-goals/

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